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人力资源管理师考试报名时间

行业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，也反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

在人力资源管理工作中，应对不同的部门的不同工作岗位，如何撰写工作岗位说明书？简历、笔试、面试、无领导小组.究竟如何在招聘工作中选择真正合适的选拔方法？怎样实现绩效考核与薪酬体系的完美结合？如何建立完善的工资等级体系？到底怎样的绩效考核才是你现在公司真正需要的？什么是360°绩效考核管理方法? 怎样进行人工成本的核算与优化控制？如何*大限度的实现人工成本节约？如何从容应对棘手的员工劳动争议问题？

人力资源管理是实现完备的企业管理工作的必要前提和坚实基础。它关系到你的公司的工作岗位分析与评价、员工的招聘与录用、企业文化以及新技术新理念的综合培训、薪酬管理与绩效工作挂钩、人工成本的核算与优化控制、用人单位与员工关系的协调等等方方面面，做好人力资源管理工作已经为健全的企业管理工作打好了坚实的基础。

人力资源管理师报考条件

职业等级 三级（高级） 二级（中级技师） 一级（高级技师）

（1）6年以上工龄

（2）专科，工龄3年以上

（3）本科毕业

（4）大四学年学生。

（1）13年以上工龄

（2）本科，工龄5年以上

（3）本科，三级工龄3年以上

（4）硕士，工龄2年以上

(5)大专，三级工龄满4年 

（1）二级， 3年以上工龄

（2）20年以上工龄

招生培训对象

预从事人力资源工作者，或已从事人力资源工作想进一步提升者，可达到人力资源经理水平。

人力资源实操班培训内容。

工作岗位分析操作、人力资源系统规划的实务操作、员工的招聘与选拔员工的培训与开发、员工的使用与、员工的绩效考核评价管理、员工的薪酬福利管理、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯管理、实务操作情景模拟测试。

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